HYDERABAD POLICE - PWFMS 1.2

L'application mobile de la police de la ville de Hyderabad pour le système de gestion de la force de travail afin de permettre au personnel de police de tous les rangs de la police de Hyderabad de télécharger quotidiennement les détails du travail effectué par eux sur leurs appareils mobiles. Laisser la gestion etc., Cela permettra également au personnel de la police d'accéder à tous les rapports en ligne dans leurs dispositifs de téléphonie mobile en ce qui concerne le système de gestion des effectifs de la police.

Les objectifs du système de gestion du personnel de police:
Les puissantes fonctionnalités du système de gestion de la main-d'œuvre aident à atteindre les objectifs finaux:
Reporting Rapports quotidiens sur l'activité de la main-d'œuvre
 Gestion du congé de travail
 Gestion des commandes de département
 Gestion du transfert de main-d'œuvre
 MIS et tableau de bord
Support Prise en charge des applications mobiles pour les rapports d'activité quotidiens
Database Base de données du service central de main-d'œuvre
 Automatisation des processus métier de la police

 Capacité à gérer les données personnelles de chaque employé dans la base de données centrale où les détails personnels, de service et de suivi de performance des employés sont maintenus et suivis
 Chaque Business Process dans chaque aile est défini dans le système où les tâches de chaque employé sont maintenues et régulièrement suivies
 Le temps (heures) passé sur chaque tâche effectuée par l'employé est enregistré sur une base quotidienne via Mobile App et est suivi par tableau de bord.
 Une interface mobile a été fournie pour consigner le travail effectué et les heures passées de leurs lieux de travail respectifs pour éviter de venir au bureau pour effectuer la même chose.
 Le Rapport d'avancement quotidien (RMR) en termes d'indicateurs de performance clés (KPI) est généré quotidiennement sur la base de la saisie des données enregistrées par les employés de toutes les escadres.
 Tous les employés sont maintenus et approuvés par le biais du système pour faciliter le suivi et la surveillance.
 Tous les ordres de département dans le cadre du processus de prise de décision sont générés, approuvés et diffusés dans le système.
 À travers les détails du Service Record de chaque employé, une analyse est faite pour les cas "Due for Transfer" basés sur un algorithme prédéfini. Les ordres de transfert sont générés sur la base de l'analyse susmentionnée et exécutés via le système.
 Dashboard et MIS sont conçus pour fournir des informations critiques afin de suivre la productivité des employés et aider à améliorer les services aux citoyens et identifier les domaines à améliorer.
Les avantages du système de gestion du personnel
Le lancement du «Système de gestion de la main-d'œuvre policière» facilitera la main-d'œuvre de 12 000 personnes dans la prestation efficace des services.
Il aide le service de police à:
 Améliorer la productivité des employés et de la main-d'œuvre grâce à la transparence et à la responsabilisation
 Suivre et fournir les services de haute qualité au citoyen
 Analysez et construisez des compétences pour «Faites du bon travail pour la première fois»
 Renforcer les améliorations continues du processus
 Aide à générer divers rapports, les Key Performance Reports (KPI) pour toutes les ailes et les branches de la police de la ville de Hyderabad